Un GREEN NEW DEAL Per l’OCCUPAZIONE (parte 2)

Semplifichiamo le burocrazie delle entrate. Se il costo per un’assunzione per l’azienda fosse sempre il 20% (IVA o contributi), e quel dipendente dovesse pagare sempre 20% di tasse, ci sarebbe molto meno evasione fiscale. Uno stipendio medio di 3.000 euro lordi al mese, per esempio, che costi all’azienda 500 euro al mese di contributi (20%), e al dipendente 500 euro al mese di tasse (20%), garantirebbe al dipendente uno stipendio netto di 2.000 euro al mese e allo stato 216 miliardi di euro di contributi dalle aziende per i 36 milioni di occupati e 216 miliardi di euro in tasse da parte dei cittadini. 432 miliardi di Euro; abbastanza per coprire l’86% dei costi statali. Propongo 20% di tasse fino a stipendi di 50.000 euro all’anno, 30% fino a 250.000 euro, 40% fino un milione, 50% sopra il milione di euro. Propongo contributi dalle aziende pari sempre al 20%. Propongo anche tasse sui profitti delle società del 20%, tassa sul capital gain del 20%, tasse del 20% su obbligazioni ed IVA del 20%. L’unica cosa che dovrebbe essere tax-free sono i titoli di stato, inclusi i famosi eco-bonds per finanziare il Green New Deal. L’obiettivo dovrebbe essere di rendere il sistema fiscale il più semplice e trasparente possibile, con la percentuale del 20% su cui che tutti si possono basare che rende più facile la sensibilizzazione. In alcuni casi però, è giusto promuovere detrazioni, come per esempio dare la possibilità alle famiglie di detrarre dal calcolo del reddito imponibile alcune voci di spesa legate all’educazione e all’assistenza per gli anziani. In questo modo si elimina l’incentivo di condurre pratiche d’acquisto in nero molto diffuse in questi ambiti. Eliminiamo infine l’esenzione sulla tassa di successione per il primo milione di euro (da ciascun genitore) e basandoci sul modello svizzero, introduciamo una tassa sulla fortuna del 1%.

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